今年以來，公司在黨建工作落地落實上提檔升級，采用“規定動作+自選動作”的模式，深挖黨建工作中的特色亮點，形成了一套可復制、可推廣、可借鑒的標準化工作機制，以新理念融入中心工作促發展，確保黨建工作落地生根、走深走實。

強基固本 “有形”更“有行”

如何高質量做好黨支部的關鍵性工作？怎樣準確理清黨建工作中的疑點問題？又該如何提升支部書記綜合素質？公司采取集中學習、活動引導等形式，多層面、全方位對黨支部書記業務能力進行提升。

先后開展了兩次黨支部標準化規范化建設“強基工程”分類提升攻堅暨黨支部書記培訓會，針對關鍵知識點和容易混淆的概念進行了抽絲剝繭般、細致入微的分析和講解，讓復雜的理論知識變得通俗易懂，為公司各黨支部黨務工作的開展強化了理論根基。

公司立足黨建工作實際需求，開展了黨支部書記“頭雁工程”暨專題培訓會，講解人員圍繞《新形勢下如何開展黨支部標準化建設工作》《發展黨員全鏈條管理實操》等課題進行了分享解讀，有效破解了一系列困擾黨支部工作開展的難點難題。

公司積極謀劃，開展了標準化規范化建設情景模擬匯報會。以“三會一課”和主題黨日活動的形式，進行了優秀共產黨員評選、黨員過政治生日、支部委員會換屆選舉等常見黨組織生活情景的模擬，各基層支部對照模板精準“臨摹”，讓黨建工作“有模有樣”。

品牌引領 “走新”更“走心”

黨建品牌花紅果碩。公司黨委緊緊圍繞公司中心任務，聚焦安全生產工作，以過硬黨支部品牌建設為抓手，立足“一支部一特色、一支部一品牌”理念，充分挖掘各單位崗位特色，將各支部打造成扎根礦井安全生產的“前沿堡壘”，創建了29個“有里有面”的黨建品牌，如雨后春筍，彰顯勃勃生機。

有專注于融入中心的黨群黨支部“五型五優”品牌，專注于礦井安全生產的綜采一工區“煤海鐵軍”品牌，致力于志愿者服務的輔助運輸工區“藍領家園”，在礦井一線攻堅克難的掘進二工區“掘勁·黨建紅”品牌，一個個性鮮明、認知度高、歸屬感強的黨支部品牌，形成各具特色、多點開花的品牌集群。

掘進二工區做精做優“掘勁·黨建紅”黨建品牌，在面對公司4-2煤底板泥化、3-1煤頂板破碎、巷道出水、頻繁搬家倒面等異常困難時，積極發揮品牌文化“掘勁”顯擔當作用，讓每名黨員在安全生產過程中強信念、增黨性、作表率，取得了安全態勢穩、生產組織好、任務指標超的優異成績。

在塑造支部品牌“軟實力”的基礎上，同時強化品牌建設“硬實力”，在各黨支部學習室設置黨建品牌文化墻，同時在公司廠區電子宣傳屏輪番展示各支部品牌海報，不斷營造品牌引領的工作氛圍。

筑牢根基 “抓細”更“抓精”

新征程上，公司黨委在傳承以往好的做法基礎上，積極探索，創造性提出了以壓實黨建層級責任、完善黨支部標準化檢查清單、開展切塊日常檢查、推行“1+N”結對包保，進一步強化了基層黨組織的政治功能，提升了組織向心力、增強了戰斗力。

在檢查過程中對問題較為突出的黨支部，采取具體問題具體分析，深入查擺問題根源，切實幫助基層解決黨建工作推進不平衡、基本要求不達標、任務落實不到位等問題，深度把脈基層黨支部黨建工作開展情況，走深做實基層黨組織建設“最后一公里”。

一名黨員，一面旗幟。公司嚴格把控黨員發展“入口關”和“質量關”，開展了入黨積極分子、發展對象“薪火拓源”工程暨專題培訓考察匯報會，切實做好黨員發展工作。使入黨積極分子、發展對象不僅在理論知識上得到了拓展，更在思想覺悟上得到了升華，也為公司高質量發展攻堅儲備了青年先鋒力量。

同時將黨建工作嵌入班組建設，持續深化榜樣選樹、黨員培養、業務培訓、理論學習等工作，逐步將黨員培養成骨干，骨干發展成黨員，靈活運用黨員身份這一“關鍵因素”，不斷加強基層班組戰斗力和凝聚力，讓紅色“基因”滲透至各基層班組基礎單元。