時至深秋，走進張家峁礦業(yè)公司，井筒聳立、廠房群集、草木蔥郁、行車穿行，處處彰顯現(xiàn)代化礦井的生機活力；縱觀礦區(qū)，安全生產(chǎn)井然有序、職工干事創(chuàng)業(yè)得到支持、民生需求得到滿足，這些都是幸福張家峁的生動體現(xiàn)。

安全加持，打造幸福基石

在張家峁礦業(yè)公司，安全被賦予了至高無上的地位，成為了職工幸福的基石。礦工們的每一次下井，都伴隨著深深地囑托和牽掛。從黨員干部到普通職工，從青安崗到女工協(xié)管員，每個人都是安全生產(chǎn)的參與者和守護者。安全，在這里不再是一句空洞的口號，而是轉化為實實在在的行動和舉措。

今年以來，公司在安全管理上做出了許多努力。通過優(yōu)化了安全親情幫教、安全事故警示、安全囑托、安全故事征集、安全集中宣教等活動載體，開展了“黨員、團員身邊無事故”“黨員包保責任區(qū)”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”等競賽活動，充分發(fā)揮了群監(jiān)員、女工協(xié)管員、職工家屬等在安全生產(chǎn)中的作用。通過監(jiān)督檢查、送溫暖、寫親情信、囑托書等形式，教育感化職工，制止違章行為，形成了群防群治、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局。

人才加持，助力幸福升級

素質(zhì)提升不僅是職工們的追求，更是礦山的期望。只有不斷提升干部職工的素質(zhì)，打造堅實的人才團隊，才能真正實現(xiàn)幸福的張家峁夢想。

為了提升員工的職業(yè)素質(zhì)，該公司實施“青藍工程”技藝傳承新模式，以電工、鉗工、瓦斯檢測創(chuàng)新工作室為依托，以國家級、省級技術能手為領辦人，以高級工、技師、高級技師、技能大師為高技能人才蓄水池，充分發(fā)掘人才創(chuàng)新基地“教、學、研、展、訓”五位一體功能，形成了“金字塔式”的人才培養(yǎng)和技能提升模式。截至目前，已完成立項創(chuàng)新攻堅項目6項，完成培訓120課時，進一步加強了人才隊伍建設，為高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)再添新動能。

成才，在這里不僅僅意味著技能的提升，更是個人價值的實現(xiàn)和幸福感的提升。隨著全國煤炭行業(yè)技術金獎獲得者王冬、省級技術標兵張瑞峰、全國煤炭行業(yè)“技術能手”王艷飛的典型事跡在礦區(qū)傳播，礦區(qū)上下形成了“崇尚先進、見賢思齊”的濃厚氛圍。

文化加持，打造幸福家園

在張家峁礦業(yè)公司，幸福的詮釋不僅僅是安全與生產(chǎn)，更是職工生活質(zhì)量的全面提升。只有職工生活得安心、舒心，才能在工作中發(fā)揮出最大的潛力。

因此，該公司黨政竭盡所能，想方設法為來自天南海北的職工們營造“家”氛圍。他們唱響企業(yè)民主管理的“主旋律”，堅定職工建功立業(yè)的“主心骨”，抓牢職工關心關愛的“主基調(diào)”，全面開展“管理人員六個一”走基層實踐活動，不斷拓展工作方式方法，把企業(yè)關愛融入件件實事之中。

長期的井下工作及與家人聚少離多，容易引發(fā)思想、心理上的波動。為此，該公司專門成立心靈驛站，邀請心理輔導老師為全體職工做心理壓力測評、健康水平測試、心理沙盤與疏導，確保每名職工都能得到全方位、高質(zhì)量的心理檢測與情緒調(diào)節(jié)。“讓大家通過正確合理的方式釋放壓力、自我調(diào)節(jié)”，工作人員介紹說，“樹立積極、陽光的心理，為公司、職工、每個家庭的和諧提供了保障”。

以滿足職工精神文化需求為切入點，公司在生活區(qū)相繼配套建設了高標準文體活動中心，讓職工們擺脫“宅”，開啟健康的工作生活模式。同時開展困難職工走訪慰問，舉辦特色健康主題活動，為離退休職工發(fā)放慰問品，還有下班后的“集體生日會”、中秋節(jié)的“隔空對話”等，都成了張家峁人的“幸福味道”。（賈艷 15229525280）