張家峁礦業公司掘進二工區是一支鋼鐵般的掘進隊伍，長年奮戰在煤海深處，他們“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”，近年來，先后取得“安全生產集體”“科技創新先進團隊”“安全先進區隊”“安全生產先進班組”“金牌班組”等榮譽稱號。

獲得諸多榮譽的秘訣是什么？

秘訣一：制度落得下去

“巷道進尺要有新突破，必須破除傳統掘進思維的固有屏障。”

“必須嚴格執行‘互保聯保’制度，堅決禁止單崗作業，否則按嚴重違章論處……”

……

每天的班前會上，掘進二工區的負責人李紅學都會耳提面命，強調“各項制度建設核心在落實，關鍵在執行。”他刀刃向內，始終堅持把制度建設擺在首要位置，從增加人員配置，優化勞動組織、提高職工技能、優化工資分配、改造機電設備等多個方面著手，全面推進各項制度的建設。

并充分發揮“兩員兩長”現場核心作用，注重NOSA安全管理的細節和實用性，通過安全大討論、安全大排查等方式推動制度落實，堵塞安全漏洞，今年前半年共計查找隱患610條，共辨識出一般風險25項，低風險43項，為工區各項工作的開展奠定了基礎。

為了確保制度的順利執行，該工區還規范了各項學習培訓制度，如“每日一題”“每周一事故案例”“每月一考”“崗位雙述考核”等，并建立了庫房領用工具管理制度。同時，他們還實行“職工—隊干—職工”的閉環管理模式，確保學習培訓和行為操作都能落實，從而提高整個工區的運行效率。

秘訣二：活力迸發出來

據了解，該工區目前已順利完成智能化掘進工作面的改造升級，發展了新質生產力，改善職工作業環境、降低了勞動強度，同時大大提高了工作效率。

目前，該隊68人中，90%以上都有初級以上職業技能等級。圍繞進尺任務、工程質量、改革創新等進行考核打分，讓多勞者多得，激勵全員奮斗實干，實現崗位增值、個人增收、班組增效。

能吃苦、愛學習、肯鉆研、敢創新成了掘進二工區每名職工的特質，每次遇到疑難雜癥，掘進二工區都會組織大家成立攻關小組，在井下工作面邊探討邊記錄，尋找突破口。

井下掘進作業過程中，跟機電纜隨著綜掘機前后移動而來回擺動，非常容易造成磨損，還常拖在巷道底板上或浸在水中，極易出現擠壓甚至漏電現象。針對這一問題該工區設計出了一種“掘進工作面電纜自移裝置”，有效消除了安全隱患并成功申請實用新型專利。

今年以來，掘進二工區乘風破浪、共克時艱，在快速掘進的道路上一路披荊斬棘、換擋升級，實現了設備投用后的順利調試和半煤巖巷道適用性掘進，展現了張家峁人的創業激情和奮斗精神。

秘訣三：最是初心聚人心

“小高，你是不是家里有事兒，怎么感覺你一副沒有睡醒的樣子？”7月3日班前會前，掘進二工區黨支部書記柳彥波看出職工小高有些心不在焉。

“柳書記，沒啥。”小高搖著頭回答。

“大家在一起上班，咱們工區就是你的家，有啥困難可得說出來啊，看看大家伙能不能幫得上忙！”

“昨天晚上我兒子發燒住院，也不知道現在咋樣了，體溫降下來了沒。”

“那你不早說……”

會后對小高進行談心談話，情緒疏導后，該工區沒有給他安排下井工作，而是讓其趕緊先去醫院處理事情。

這僅僅是掘進二工區關愛職工、凝聚人心的一個縮影。這樣的事情還有很多，班前會前為每名職工量血壓、測酒精，異常者給予勸導，不得入井。針對近期3016工作面出現低濃度硫化氫氣體，該工區為每名職工增發了口罩、濾棉、眼罩、眼藥水等物品，并在工作面設置了醫療箱，定期補充藥品，以防不時之需。

在掘進二工區，職工難時有人幫、病時有人管、惑時有人解，不管誰遇到什么困難，大家都互相關照，盡心幫助，建立起了真摯的感情。

在工作和順的氛圍中，每名職工都心情舒暢，將獲得感、幸福感、安全感轉化為工作動力，大家自覺多一次提醒、多一點查看、多一個預防，堅持掘進一米、合格一米、達標一米。

（陜煤集團神木張家峁礦業有限公司—李卓越）