3月14日，張家峁礦業公司機電工區在學習室組織召開2025年一季度廉潔文化分析會議，深入分析當前廉潔風險點，強化廉潔警示教育，推動廉潔文化建設走深走實。工區管理人員、重點崗位職工及工區黨支部紀檢委員、黨風廉政監督員參加會議。

強化廉潔意識 守牢思想防線

會議首先傳達了公司紀委關于黨風廉政建設的最新要求，并結合工區實際，對廉潔風險點排查、關鍵崗位廉潔自律、庫房管理規范化等內容進行深入分析，要求全體職工時刻保持廉潔自律意識，嚴格遵守規章制度。

會上，工區負責人強調，機電設備管理、檢修施工等環節是廉潔風險易發領域，必須加強過程監督，規范工作流程，嚴防違規違紀行為發生。同時，要深化“小微權力”運行監控機制，落實公開透明管理，確保各項工作在陽光下運行。

案例剖析 以案為鑒敲警鐘

為增強警示教育實效，會議組織學習了近期行業內的典型案例，重點分析在設備檢修、物資使用、成本管理等方面可能存在的廉潔風險，并要求各崗位人員結合自身工作，查找潛在問題，主動整改。

“看似不起眼的小問題，如果處理不當，就可能演變成嚴重的廉潔隱患。”工區紀檢委員指出，“要樹立規矩意識，不踩紅線、不碰高壓線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”

優化管理機制 推進廉潔文化建設

會議還圍繞如何進一步加強工區廉潔文化建設展開討論，提出要通過定期開展廉潔教育、優化管理流程、強化監督檢查等方式，持續營造風清氣正的工作氛圍。

下一步，機電工區將繼續深化廉潔文化建設，結合崗位實際，開展形式多樣的廉潔教育活動，同時加強日常監督，筑牢廉潔從業的思想防線，為安全生產和高效管理提供有力保障。

作者：張思澤